Вівторок, 27.06.2017, 10:39Вітаю Вас Гость | RSS
Реферати, курсові, дипломні, магістерські
Меню сайту
Форма входу
Логін:
Пароль:
Замовлення
Якщо Ви не знайшли потрібної роботи - можете замовити її ТУТ за помірну ціну
Наші координати
Наші телефони:

   +38 (095) 324-12-21

       +38 (063) 639-86-58

       +38 (097) 459-97-20

Підтримка ICQ on-line:
   464-845-337 

Електронна пошта:

   refik@ukr.net


Категорії
Астрономія та космонавтика [1]Банківська, біржова справа і страхування [201]
Безпека життєдіяльності [67]Біологія [76]
Бухгалтерський облік і аудит [1087]Військова справа та громадянська оборона [6]
Географія і економічна географія [40]Держава і право [1354]
Діловодство та Документознавство [127]Екологія та безпека праці [83]
Економіка і економічна теорія [2309]Етика і естетика [22]
Журналістика та видавнича справа [22]Історія та історичні особи [113]
Кулінарія, продукти харчування [218]Культура та мистецтво [140]
Логіка [13]Маркетинг та реклама [217]
Медицина [82]Мова та література [183]
Міжнародні відносини та Міжнародна економіка [76]Менеджмент та трудові відносини [496]
Педагогіка [392]Психологія [776]
Політологія [107]Програмування, комп'ютери [61]
Релігія [31]Соціологія [81]
Статистика [223]Спорт і туризм, готельна справа [328]
Філософія [73]Фінанси, гроші та податки [712]
Інше [597]
Добавить в избранное


БАЗА УНІКАЛЬНИХ РЕФЕРАТІВ ТА КУРСОВИХ ЗА ДУЖЕ НИЗЬКИМИ ЦІНАМИ

Готові роботи


Головна » Готові роботи » Предмети » Менеджмент та трудові відносини

КОРПОРАТИВНА СОЦІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ
Курсова | 08.05.2016, 21:35
РОЗДІЛ 1. ТИПИ КОРПОРАТИВНОЇ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ ЗГІДНО З МОДЕЛЛЮ А. КЕРРОЛЛА 3 РОЗДІЛ 2. ОЦІНКАСТАНУ КСВ 7 2.1. Вибір даних 7 2.2. Розрахунок загального рівня конкурентоспроможності підприємства 7 РОЗДІЛ 3. ПРОВЕДЕННЯ SWOT-АНАЛІЗУ ТА РОЗРОБКА ПОЛІТИКИ КСВ 13 СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ 19
В процесі реалізації стратегії КСВ ПАТ має: - забезпечувати дотримання трудових прав працівників зі створенням умов для колегіального представлення інтересів і здійснення колективних перемовин; - дотримуватися прав людини під час виконання робочих завдань; - забезпечувати та розвивати систему навчання і розвитку працівників, сприяти кар’єрному зростанню; - забезпечувати належний рівень оплати праці з преміюванням та виплатами компенсацій;- гарантувати безпеку зайнятості і соціально-відповідальну реструктуризацію підприємства;- сформувати ефективну систему мотивації працівників, розробку планів індивідуального забезпечення пенсіями та індивідуального страхового захисту; - надавати допомогу у вирішенні проблем із забезпеченням житлом, сприяти повноцінному відпочинку, пропагувати заходи спортивного та культурного спрямування; - формувати політику та відповідні процедури соціального типу відповідальності (розробка внутрішньофірмових кодексів, інструментарію та соціальних стандартів управління); - удосконалювати взаємодію зі споживачами (дотримуватися стандартів якості продукції, зважати на культурні особливості споживачів, задоволення специфічних споживчих потреб, захищати конфіденційність інформації щодо клієнтів); - дотримуватися принципів чесної бізнес-взаємодії (поважати права власності, добросовісна конкуренція, протидія корупції, запобігання конфліктам інтересів, уникнення діяльності у неетичних сферах); - етична взаємодія з партнерами, управління каналами розподілу, укріплення зв’язків з місцевими виробниками виноградної сировини); - дотримуватися прозорості діяльності та звітності перед власниками акцій, дотримуватися їх прав, належна дивідентна політика; - сертифікація систем управління якістю, здоров’ям та безпекою; - ефективно керувати ризиками та змінами; - здійснювати соціальну інвестиційну діяльність та соціально відповідальну маркетингову діяльність. Концепція соціального типу відповідальності фірми являє засіб поліпшення процесів бізнес-взаємодії, технологій та підвищення рівня загальносуспільної репутації компанія, підвищення рівня мотивації та продуктивності праці, підвищення показників економічної діяльності компанії, підвищення рівня ефективності менеджменту та конкурентоздатності товариства, мінімізації негативного впливу ризиків та досягнення збалансованого розвитку.
Параметри роботи та координати виконавця: education_assistant | -
Кількість сторінок: 19
Рік захисту: 2016
Ціна: 70 грн.
Контактна особа: Андрій

E-mail: Glav_pochtamp@mail.ru
Переглядів: 74
Всього коментарів: 0
Увага!!! При замовленні в полі коментар залишайте свій номер телефону для зв'язку.





Замовити індивідуальну роботу

Ім`я відправника *:
E-mail відправника:
Телефон:
Предмет:
Тема роботи *:
Тип роботи:
Кількість сторінок *:
На коли потрібна робота:
Мова написання *:
Інші вимоги:

Додавати коментарі можуть лише зареєстровані користувачі.
[ Реєстрація | Вхід ]
Пошук готових робіт
Статистика

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0
Освітній портал
Лучший сайт для заказа курсовых и дипломов - www.zakazat-kursovik.com.ua
Заказать курсовую - www.zakazat-kursovuyu.ru
Вся Украина качает рефераты отсюда - www.ukrreferat.com Украинский портАл